学校教职工代表大会上，校长工作报告：凝心聚力提质效，继往开来谱新篇

学校教职工代表大会上，校长工作报告：凝心聚力提质效，继往开来谱新篇

尊敬的各位领导、亲爱的各位代表：

时序更替，万象更新。在这辞旧迎新、接续奋进的关键节点，我们隆重召开本次教职工代表大会。在此，我谨代表学校领导班子，向百忙之中莅临指导的各位领导致以最热烈的欢迎！向深耕教育一线、默默耕耘的全体教职工致以最崇高的敬意！向长期以来关心支持学校发展的社会各界朋友致以最诚挚的谢意！

本次大会是学校在高质量发展征程中召开的一次重要会议，承载着回顾过往成效、擘画发展蓝图的重要使命。会议将全面总结2025年各项工作的成绩与不足，科学谋划2026年的目标任务与重点举措，审议学校重要规章制度，进一步凝聚共识、汇聚力量，推动学校各项事业再攀新高。下面，我向大会作工作报告，请各位代表审议。

一、2025年工作回顾：砥砺奋进结硕果，守正创新谋发展

2025年，学校始终坚守立德树人根本任务，紧扣“质量提升、内涵发展”核心主线，全体教职工同心协力、攻坚克难，在党建引领、德育铸魂、教学提质、后勤保障、安全守护等方面取得了一系列标志性成果。

（一）党建领航强根基，筑牢育人政治魂

坚持党对学校工作的全面领导，将党建工作与教育教学深度融合，为学校发展提供坚强政治保障。

1.深化理论武装铸忠诚。深入推进主题教育常态化长效化，组织全体党员系统学习党的最新理论成果，通过专题研讨、党课宣讲、实地研学等形式，引导党员教师深刻领悟“两个确立” 的决定性意义，增强 “四个意识”、坚定“四个自信”、做到 “两个维护”，理论学习的思想自觉与行动自觉显著提升。

2.规范组织建设聚合力。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度规范，全年召开支部党员大会28次、支部委员会46次、党小组会92次，开展专题党课12堂。通过标准化支部建设，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分彰显，党组织凝聚力、战斗力持续增强。

3.从严廉政建设正风气。常态化开展党风廉政警示教育，组织学习典型案例3次，开展廉政风险点排查2轮，健全完善廉政防控机制。坚持阳光校务、民主决策，在招生招聘、物资采购、财务收支等关键领域严格规范流程，营造了风清气正、崇廉尚实的校园政治生态。

（二）德育铸魂育新人，涵养品格促成长

秉持“育人为本、德育为先”理念，构建全方位、立体化德育体系，着力培养德智体美劳全面发展的时代新人。

1.师德师风建设走深走实。以“四有好老师”标准为引领，纵深推进师德师风建设专项行动。组织全体教师签订师德师风承诺书，建立健全教师师德档案与考核评价体系，开展“最美教师”“师德标兵” 评选活动，选树先进典型6名。通过正面宣讲与反面警示相结合，引导教师自觉以德立身、以德立学、以德施教，筑牢师德师风防线。

2.班主任队伍建设提质增效。健全班主任选聘、培训、考核、激励全链条机制，全年召开班主任工作例会16次、经验交流会4次，开展专题培训8场。深化“青蓝工程” 结对帮扶机制，22对骨干班主任与新班主任结成帮扶对子，助力青年班主任快速成长。在区级班主任技能大赛中，我校3名教师获一等奖、5名教师获二等奖，班主任队伍专业化水平显著提升。

3.学生养成教育常态长效。以《中学生日常行为规范》为抓手，从文明礼仪、学习习惯、生活素养等方面入手，通过主题班会、国旗下讲话、文明礼仪月、校园文明监督岗等载体，持续强化学生行为习惯养成。完善心理健康教育体系，配齐2名专职心理教师，升级心理咨询室功能，开展心理健康讲座8场、团体辅导12次，建立学生心理健康档案1200余份，精准呵护学生身心健康。

4.家校社协同育人成效显著。搭建“线上 +线下”家校沟通平台，成立新一届家长委员会，召开家长会6次、线上沟通会12次，开展家长开放日4次、家庭教育指导讲座6场。邀请家长代表深度参与学校管理、研学活动策划等工作，开展“一对一” 家校会商 20余次，破解学生成长难题30余件，形成了“学校主导、家长参与、社会协同” 的育人共同体。

（三）教学提质强核心，深耕课堂促增效

始终把教学质量作为学校发展的生命线，深化教学改革，优化教学管理，推动教学质量稳步提升。

1.教学常规管理精细化。严格落实备课、上课、作业批改、辅导、检测“五环节” 管理要求，开展 “推门听课”“示范课展示”“教学常规专项检查”等活动，全年累计听课评课 820余节，教学常规规范化达标率实现100%。建立“学情调研 — 数据分析 — 精准施策” 闭环机制，每学期开展2次全面学情调研，针对薄弱学科、重点学段制定个性化提升方案，确保教学靶向发力。

2.教研教改创新见实效。构建“周教研、月主题、季总结”的常态化教研机制，聚焦新课标、新教材实施中的重点难点问题，开展专题研讨32场。组建9个学科教研共同体，推动跨年级、跨学科协同教研，申报区级及以上教研课题15项，其中3项获区级立项、1项获市级优秀课题奖。大力推广分层教学、小组合作学习等高效课堂模式，12名教师在区级优质课评比中获奖，高效课堂覆盖率达75%。

3.师资队伍建设专业化。实施“教师专业成长计划”，组织教师参加国家级培训 12人次、省级培训34人次、区级培训126人次；邀请教研员、省市名师到校指导20余次，开展“名师送教”“校际教研交流” 活动 8场。深化“青蓝结对” 工程，28对师徒结对成效显著，青年教师教学能力快速提升。建立多元化教师评价激励机制，将教学业绩、教研成果、师德表现纳入考核，评选校级“教学能手”“教研先锋” 20名，激发教师干事创业内生动力。