2026年秋季新学期，新校长在班子第一次见面会上讲话：先稳底盘、再谋突破，先固基础、再开新局

2026年秋季新学期，新校长在班子第一次见面会上讲话：先稳底盘、再谋突破，先固基础、再开新局

各位班子成员、各位领导：

今天是我到任后第一次与大家见面开会，和大家相识共事也是一种缘分。初见面不说官话、套话，不走过场，我想直接奔主题，一次性讲清楚下个阶段的工作思路、工作原则，下个阶段工作的打算。到岗前，我把学校近三年教学质量、教师情况以及去年教代会的会议记录都翻了翻，总体了解了学校办学的基本情况，常规工作整体进展情况，存在的短板及优势等等，有了纸面上的初步认知。但我始终很清醒，报表数据、文字材料永远替代不了实际情况的校园、一线的工作真实情况和老师们的真实状态。

你们都扎根在学校、贴近岗位，熟悉每一条工作线、了解每一个教职工的状况、清楚每一项工作的堵点、难点、优势和短板。比我强，在座的每一位都是我们学校的明白人。我现在最大的短板是情况不熟、底数不清，我的判断、思路，需要各位慢慢补差、慢慢校正。所以接下来的一段时期，我多听、多看、多学，给各位提个建议：多讲真话、多报实情、多献实策。最近校园里肯定有各种传言、议论的声音，对我任校长的工作经历、思想、工作意图、具体举措什么的众说纷纭。对此我不说任何理由去回避什么、空谈无用；实干为要，我所做的答卷不靠嘴上表态，靠行动论实绩。一年之后，学校的发展变化、教师们的切身感受，是最公正的评判标准。

履新之初，我不着急定蓝图、出新策、搞变革。今天，我先喊出三条底线，让大家统一思想、稳定人心、稳定大局，为新学期平稳开局做好基础性工作。

第一条底线是：人事不调整、岗位不动，分工不打乱。我是单人到岗的，任何外人也没有带一个。校班子分工、中层岗位、人员岗位分工，一概不做调整、不得变动。我知道新任领导到岗，大家担心的首先是人事调整、岗位改变，怕自己的工作节奏被打乱、工作协调遭破坏，当下距离2026年秋季开学仅剩二十余天，在这个时候进行人事调整，一定会造成工作衔接断档、工作责任真空，加重工作强度，给开学工作造成影响。稳定就是底气、平稳才是开局，这一点我坚决守住。

第二，既有的工作不推翻、既定的制度不叫停、既定的事项不中断。上一届班子制定的绩效考核办法、校园值班制度、日常教学任务、办好的几件事，都按照原有的标准、原有的流程、原有的指标，延续做到本学期期末。