中小学学校教师积分式管理考评细则

中小学学校教师积分式管理考评细则 

为更好地契合我校发展需求，充分激发教师的积极性与创造性，全面提升教师综合素质，优化教师队伍结构，强化岗位责任落实，减少管理过程中的主观随意性，秉持以制度管人、以制度管事的理念，积极推进学校治理体系和治理能力现代化，持续提高学校管理效能，进一步提升教育教学质量，特依据相关规定，紧密结合我校教育教学实际情况，制定本细则。

一、指导思想

1.致力于全方位提升教职工的综合素质，推动教师专业成长，使其能够更好地适应新时代教育教学的要求。

2.充分调动教职工的工作积极性，切实体现多劳多得、优质优酬的分配原则，激励教师在工作中积极进取、勇于创新。

3.通过科学合理的管理举措，不断提高学校管理水平，进而实现教育教学质量的稳步提升，为学生的全面发展奠定坚实基础。

二、考评原则

1.始终坚持公平、公正、公开、客观的原则，确保考评过程和结果经得起检验，让每一位教师都能认可和信服。

2.高度重视数据支撑，以客观事实为依据，对事不对人，避免主观偏见和人为干扰，保证考评的科学性和准确性。

3.要求全体参与考评人员正确对待考评工作，严肃认真、实事求是，以高度负责的态度完成考评任务，确保考评结果真实反映教师的工作表现。

三、考评内容及积分计算办法

教职工总积分由以下几部分构成：工作态度（占比 30%）、教学常规管理积分（占比 20%）、教学成绩积分（占比 50%）以及工作奖惩积分。具体如下：

（一）工作态度（满分 100 分）

1.职业道德（40 分）

考核内容：重点考查教师是否严格遵守学校的各项规章制度，积极服从学校的工作安排；在工作中是否保持积极主动、乐观进取的态度；是否尊重关爱每一位学生，切实履行教书育人的职责；是否能够做到廉洁从教，自觉维护教师的良好形象等方面。

考核办法：采取民主评议与考核小组评价相结合的方式。全体教职工对每位教师进行打分评议，其结果占比 50%；考核小组对教师进行打分评议，结果同样占比 50%。

2.考勤积分（60 分）

全体教师务必按时上下班，严格杜绝迟到、早退现象。考勤情况每大周进行一次公布，以便教师及时了解自己的出勤状况。