市实验中学中层管理岗位选聘与考核管理方案（2026 年修订版）

市实验中学中层管理岗位选聘与考核管理方案（2026年修订版）

第一章总则

1.1制定目的

为深化学校人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，加强中层管理队伍建设，提升学校治理能力和办学水平，激发中层干部履职活力，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理规定》等上级文件精神，结合我校“立德树人、五育并举” 办学理念和 36班规模办学实际，修订本方案。

1.2适用范围

本方案适用于学校以下内设机构正、副职负责人选聘与考核：

党政办公室（主任、副主任）

教务处（主任、副主任2名，分别分管教学管理、课程建设）

德育处（主任、副主任2名，分别分管学生管理、班主任工作）

总务处（主任、副主任1名）

安全保卫处（主任、副主任1名）

教科室（主任、副主任1名）

团委（书记、副书记1名）

年级组（三个年级，各设组长1名、副组长2名）

1.3基本原则

1.党管干部原则：学校党组织全程把关，坚持正确选人导向。

2.德才兼备原则：突出政治素质、师德师风和教育管理实绩。

3.公开择优原则：全员知晓、平等竞争，优中选优。

4.实绩导向原则：以工作成效为核心，兼顾群众认可度。

5.任期制原则：每届任期3年，同一岗位任职不超过2届（6年），鼓励跨部门轮岗。

第二章选聘条件与资格

2.1基本条件

1.热爱教育事业，践行“为党育人、为国育才” 使命，师德师风优良，近 3年无违规违纪、师德负面记录。

2.具备较强的组织协调、沟通表达、应急处置和团队管理能力，熟练使用办公软件。

3.身心健康，能胜任岗位工作：正职年龄不超过45周岁（1981年 9月 1日后出生），副职及初次提任者不超过40周岁（1986年 9月 1日后出生），能任满一届。

4.党政办公室、德育处、团委岗位需为中共正式党员；其他岗位中共党员优先。

2.2任职资格（须同时满足）

1.学历资质：大学本科及以上学历，初中及以上教师资格证，相应学段学科教学资格。

2.本校工龄：连续在我校工作满3年（2023年 9月 1日前入职），硕士研究生及以上学历放宽至2年。