校长论坛发言如何加强青年教师培养

尊敬的各位领导、同仁：

大家好！

近几年来，我校实现了学校青年人才队伍建设的新突破，为学校可持续发展注入了蓬勃动力。非常感谢主办方举办的论坛，让我能有这个机会在这里与大家做交流，我分享交流的题目是如何加强青年教师培养，讲的不足之处敬请批评指正。下面我从4个方面想大家汇报：

一、结好业务对子

俗话说得好，“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。为了缩短青年教师的成长周期，尽早尽快实现华丽转身，学校按照“xx学校青年教师培养计划”，主要从两个方面着力。一方面，找个好“师傅”带一带。扎实推进“青蓝工程”，采取“一对一”“一对多”等方式，指派师德高尚、业务过硬的中老年教师，与青年教师结成师徒对子，帮助青年教师一年入门、三年成型、五年成材、八年成器。另一方面，找个好“搭子”帮一帮。充分发挥学校的市县名师工作室作用，要求每个青年教师至少加入一个名师工作室，并找一个或多个工作“搭子”参与课题研究和主题教研。通过名师工作室组织的各类活动，加强青年教师间的相互交流、相互帮助，促进共同进步、共同成长。近几年来，在“师傅”的指导下，在学习“搭子”的帮助下，有20多名青年教师参加省片段教学竞赛等各类教学竞赛并获奖。

二、压实学习担子

要给学生一杯水，自己就要有一桶水。唯有不断学习，才能时刻保持“战斗力”。学校为青年教师配齐了教学基本功、教学竞赛、班主任工作等方面的骨干教师资源，鼓励他们参加各类培训、竞赛。主要从塑师德、正师风、强师能三个方面着力，将他们推向大有可为的广阔舞台。