春季学期县管校聘工作总结：盘活了教师队伍，也鼓足了干事劲头

春季学期县管校聘工作总结：盘活了教师队伍，也鼓足了干事劲头

本学期，按照局党委关于县管校聘的工作部署，我校在校长的带领下，从前期宣传动员、方案细化落地，到现场竞聘组织、结果公示确认，一环扣一环把工作做扎实。借着这次竞聘的契机，我们打破了多年的岗位固化模式，给教师队伍注入了新的活力。前期通过全体会、教研组会层层宣讲，老师们对县管校聘的流程、实际意义都摸得很清楚，从最开始的观望疑惑，慢慢转为认可支持，都主动参与到了这项工作里。

学期末，我们专门召开了县管校聘实施大会，校长在会上又给大家把工作讲透，核心说了三方面：

第一，思想上要拧成一股绳。开展县管校聘，不是为了为难谁，是冲着解决学校积存多年的老问题去的——把各岗位的工作量捋顺，把配套制度定科学，把岗位职责划清楚，让学校管理更规范。最终目的是盘活现有的教师资源，让能干事的人到关键岗位，让合适的人干合适的事，真正把大家的工作积极性调动起来。

第二，流程上要严肃规范。这次竞聘全员参与，要求大家认真准备竞聘演讲稿，正装参会、脱稿演讲，全程使用普通话。整个过程都要守纪律、讲规矩，拿出一名合格教师的素养，展现咱们学校的精神面貌。