学校奖励性绩效工资分配方案（2026年修订版）一、方案总则（一）方案目的为深入贯彻落实国家和浙江省关于中小学教师绩效工资分配的最新政策要求，进一步完善学校内部薪酬分配机制，充分发挥奖励...

为深入贯彻落实“县管校聘”管理改革部署，进一步健全“科学设岗、公开竞聘、择优聘用、合同管理”的用人机制，打通教职工能上能下、能进能出的管理通道，根据《事业单位人事管理条例》……、《...

一、总体目标为认真贯彻落实《深化新时代中小学体育工作高质量发展的若干措施》（教卫党〔2025〕145号）精神，牢固树立“健康第一”的教育理念和“为了每一个孩子的终身发展”的核心观念，全面...

县域普通高中精准培优工作实施指南一、实施背景与现实诉求县域高中在教育资源竞争中长期处于弱势地位：优质生源持续向城市名校流动，导致本校可塑人才基数缩减；教师专业发展渠道有限，核心教学...

中等职业学校 “十五五”高质量发展规划（2026—2030年）为全面落实国家职业教育类型定位与深化改革部署，精准对接区域新质生产力发展、产业迭代升级需求，破解办学堵点、补齐发展短板，全面提...

中小学专业技术岗位设置与聘用管理实施细则（2027年修订版）为深化新时代教育人事制度改革，构建科学化岗位管理体系，推动专业技术人员从身份管理向岗位管理转型，完善“科学设岗、公开竞聘、按...