老师们：
师德师风建设年活动开展已经有一段时间了，但总的感觉认为不尽如人意，只是在程序化公式化，没有实实在在深入进去，犹如算盘珠子拨来拨去，真正的效果不大，或许老师现在的工作太多，又是“双减”，又是五项管理，防溺水工作，接着的底线工作，扶贫监测……搞得疲于奔命。但我们要学会十个手指弹钢琴，工作的根本还是师德师风问题，只有把握了这个根本，其它一切工作都会迎刃而解。因此，今天我们开个推进会，希望大家不要疲倦消极，不要应付敷衍，更不要抵触，而要积极面对，认真对待。下面我讲几点意见，给大家加点油，打打气，进一步推动师德工作向前。
我认为在当前和今后一个时期，把落实教育部等七部门《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》《教育部中小学教师违反职责道德行为处理办法》《X教通（2019）270号》《X教工委发（2020）1号》以及省市校师德师风建设年实施和推进方案作为师德师风建设首要任务抓紧抓好。为了确保取得实效，必须立足以下“四个五”，才能持续推进师德师风建设年走向深入。
（一）坚持“五个要点”
1．方向要正确坚定，要加强党支部和党员队伍建设以及理想信念教育，引导教师带头践行社会主义核心价值观。
2．制度要细化管用，要从实际出发把准则的要求转化为具体的任务举措，把准则的各项要求融入到教师管理的各环节。
3．防线要关口前移，要树立抓早抓小的意识，严格教师录用中的品德考察，对照“十项准则”开展师德问题预警监测和筛查。
4．查处要严字当头，对师德失范行为，必须以零容忍的态度，依法依规严肃惩处。
5．风尚要厚植弘扬，要大力树立和宣传优秀教师先进典型，形成积极争先创优的学校环境，使优秀教师留得住，且辐射正能量。
（二）践行“五个关键”
1．忠诚:学校不一定留得住特别有能力的员工，学校最需要忠心耿耿的人，他会成为学校这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展最有归宿感获得感幸福感的人（尽职尽责无怨言；尽心尽力不后悔；尽情尽爱只奉献；默默无闻正能量）。
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