为认真落实上级教育行政部门关于推进义务教育学校教师合理流动、优化师资配置的工作部署，促进校际间办学质量均衡发展，结合我校实际，经充分调研论证，特制定本实施方案。
一、基本原则
（一）程序公开、过程可查
教师交流轮岗的对象遴选、积分计算、名单确定等各个环节，均应在校内以适当方式公开，主动接受全体教职工监督，做到信息透明、程序规范，严禁以任何形式搞暗箱操作或“人情安排”。
（二）数据为本、积分排序
以人事档案和业务记录等客观数据为依据，构建相对稳定、可量化的积分体系。轮岗对象按照积分从高到低依次确定，保证“谁先轮、谁后轮”都有据可查，尽量压缩人为主观干预空间。
（三）统筹兼顾、平稳有序
在落实交流轮岗任务的同时，统筹考虑学校学科布局、教师年龄结构和骨干梯队建设，既保证“应转尽转”，又防止某一学科教学力量出现明显断档，确保学校教育教学工作总体平稳。
（其他原则如依法依规、尊重意愿、循序渐进等可根据需要自行补充，此处不赘述。）
二、组织领导
（一）成立教师交流轮岗工作领导小组
学校设立教师交流轮岗工作领导小组，统筹本方案的组织实施。
组长：由校长担任，全面负责。
副组长：由分管教学工作和人事工作的副校长担任，分别具体抓业务协调和人员管理。
成员：教务处主任、教科室主任、各年级组长、工会主席、纪检委员，以及2名由教代会民主选举产生的一线教师代表。
（二）教师代表任期规定
教师代表实行任期制，每学年更换一届，不得连任，确保不同学科、不同年龄段教师均有机会参与相关决策和监督。
（三）工作职责
领导小组主要负责：
审议、修订学校教师交流轮岗细则；
审核年度积分排名与拟交流名单；
研究确定交流去向与岗位安排；
受理与轮岗相关的异议申诉，并提出处理意见；
向全校教职工通报交流轮岗工作的总体情况。
领导小组下设办公室，设在教务处，具体负责日常沟通、数据统计和材料整理。
三、交流轮岗对象与条件
（一）基本范围
凡在我校连续任教满6年的在编在岗专任教师（含教辅人员），且符合以下年龄条件的，原则上均纳入校际交流轮岗候选库：
男性教师年龄在55周岁以下；
女性教师年龄在50周岁以下。
对符合上述条件但因重大疾病、家庭特殊困难等原因暂不宜外出交流的，由本人提出书面申请，经领导小组研究后，可暂缓一年轮岗。
（二）年度交流比例
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