XX小学2026年春季学期“教师考勤” 制度及请假流程

XX小学2026年春季学期“教师考勤”制度及请假流程

为进一步规范我校教师考勤管理，强化教师职业纪律意识，保障教育教学工作有序、

高效开展，维护正常的教育教学秩序，明确教师考勤责任，保障教师合法权益，结合

我校办学实际、2026年春季学期教育教学工作安排及教师队伍管理需求，特制定本制 度及请假流程。本制度及流程适用于XX小学2026年春季学期全体在职在岗教师(含 在编教师、代课教师、聘用教师、后勤保障类教师),覆盖教师日常上下班、教学活动、会议培训、值班值守等所有需考勤的场景，全体教师需严格遵守、自觉执行。

本制度及请假流程遵循“依法依规、公平公正、以人为本、权责统一、奖惩分明”的原则，既要严格规范教师考勤行为，杜绝迟到、早退、旷工等违规现象，也要充分考虑教师

工作实际和合理需求，简化请假流程、明确审批权限，确保考勤管理工作科学、规范、人性化，助力打造一支纪律严明、作风扎实、爱岗敬业的教师队伍，为我校教育教学

质量提升提供坚实保障。

第一章总则

第一条制定目的

1.规范教师考勤管理，明确考勤标准、请假流程和奖惩措施，使考勤工作有章可循、有规可依，杜绝考勤管理的随意性；

2.强化教师时间观念和责任意识，督促教师按时到岗、履职尽责，保障教育教学、教研活动、值班值守等工作正常开展，避免因教师缺勤、脱岗影响工作推进；

3.保障教师合法权益，明确教师请假、休假的相关规定，规范请假审批流程，确保教师合理的休息、就医、处理个人事务等需求得到保障；

4.营造公平、公正、有序的工作氛围，通过科学的考勤管理和奖惩机制，激励教师爱岗敬业、恪尽职守，提升教师队伍整体工作效率和职业素养。

第二条适用范围

1.本制度适用于XX小学2026年春季学期全体在职在岗教师，包括在编正式教师、事业编制外聘用教师、代课教师、后勤服务类教师(如校医、图书管理员、电教管理员等);

2.本制度覆盖教师所有需考勤的场景，包括日常上下班、课堂教学、早读、午休值守、课后服务、教研活动、学校组织的会议、培训、值班、加班及各类集体活动等；

3.特殊岗位教师(如长期病假、产假教师)、挂职锻炼教师、外出学习培训教师，需按照本制度相关规定办理请假或报备手续，结合具体情况执行考勤管理。

第三条管理职责

为确保考勤工作有序开展，明确各部门及相关人员的考勤管理职责，分工协作、层层落实，具体职责如下：

1.校长室：负责本制度的审定、发布和修订；监督考勤制度的全面执行；审批教师重大请假事项(如长期病假、产假、事假等);审定考勤奖惩结果；协调解决考勤管理中的重大问题。

2.教务处：负责教学一线教师的考勤管理，包括课堂教学、早读、午休值守、课后服务、教研活动、教学培训等相关考勤的记录、核实；统计教师教学相关的缺勤、脱岗

情况；配合办公室做好考勤汇总和公示工作；负责安排教师请假期间的教学衔接工作，确保教学工作不受影响。

3.办公室：作为考勤管理的牵头部门，负责本制度的组织实施、解释说明；统筹全校教师考勤工作，建立健全考勤档案；负责日常考勤的记录、汇总、审核；办理教师请 假、销假的登记备案手续；定期公示考勤结果；负责考勤奖惩的核算和上报；管理考勤设备(如打卡机、考勤系统),确保考勤设备正常运行。

4.各年级组、教研组：负责本年级组、教研组教师的日常考勤监督，及时提醒教师按时到岗、遵守考勤纪律；协助办公室、教务处核实本部门教师的考勤情况；上报本部 门教师的请假、缺勤信息；配合做好教师请假期间的工作衔接。

5.教师个人：自觉遵守本制度的各项规定，按时上下班、履职尽责，主动配合考勤管理；请假时严格按照请假流程办理相关手续，不得擅自缺勤、脱岗；请假期间做好工作交接，确保工作连续性；按时销假，如需延期请假，需提前办理延期手续。

第四条考勤原则

1.公平公正原则：考勤管理对全体教师一视同仁，不搞特殊化，考勤记录、审核、公示、奖惩等环节公开透明，接受全体教师监督；

2.实事求是原则：考勤记录需真实、准确，严禁伪造、篡改考勤数据，严禁代打卡、代签到，严禁隐瞒教师缺勤、脱岗情况；

3.以人为本原则：在严格考勤管理的同时，充分考虑教师的合理需求，对病假、产假、婚假等法定假期及特殊情况，依法依规予以保障；

4.权责统一原则：教师需对自身考勤行为负责，严格遵守考勤纪律；各管理部门需履行考勤管理职责，及时做好考勤记录、核实、汇总和奖惩工作，确保考勤制度落地执

行。

第二章日常考勤规范

日常考勤是教师履职的基本要求，全体教师需严格遵守上下班时间、教学时间及各类活动时间，杜绝迟到、早退、旷工、脱岗等违规行为，具体规范如下：

第五条上下班考勤规范

1.2026年春季学期教师上下班时间规定(节假日、周末除外):

(1)上午：上班时间为7:30,下班时间为11:30;

(2)下午：上班时间为13:30(夏季可根据学校通知调整为14:00),下班时间为17:30;

(3)早读、午休值守教师需提前15分钟到岗，做好准备工作；课后服务教师需按照课后服务安排，按时到岗、离岗，不得擅自提前离岗或迟到。

2.考勤方式：采用“打卡+签到”双重考勤模式，全体教师需在上下班时间内，通过学校考勤系统完成打卡，同时在各年级组、教研组的签到表上签字确认(特殊情况无法打 卡的，需及时向办公室报备);

3.迟到、早退界定：

(1)迟到：超过规定上班时间15分钟内(含15分钟)到岗的，视为迟到；超过15分钟不足1小时的，视为旷工半天；超过1小时的，视为旷工1天；

(2)早退：提前15分钟内(含15分钟)离岗的，视为早退；提前15分钟以上不足1小时的，视为旷工半天；提前1小时以上的，视为旷工1天；

(3)每月迟到、早退累计不超过3次(每次不超过15分钟),且无其他违规考勤行为的，不纳入奖惩；超过3次的，按本制度相关规定予以处理。

4.旷工界定：出现以下情况之一的，视为旷工：

(1)未办理请假手续，擅自缺勤、脱岗的；

(2)请假逾期未销假，且未办理延期请假手续的；

(3)伪造请假材料、虚假请假的；

(4)迟到、早退超过规定时间，按旷工界定的；

(5)无故缺席学校组织的会议、培训、教研活动、值班值守及各类集体活动，经提醒后仍不改正的；

(6)擅自离岗处理个人事务，影响教育教学或其他工作正常开展的。

第六条教学相关考勤规范

1.课堂教学考勤：教师需按照课程表安排，提前5分钟到教室门口等候，做好课前准备工作，按时上课、下课，不得迟到、早退、缺课；

2.早读、午休值守：值守教师需按时到岗，负责学生早读秩序维护、午休纪律管理，不得脱岗、离岗，不得在值守期间做与工作无关的事情(如玩手机、聊天等);

3.课后服务考勤：课后服务教师需按照学校课后服务安排，按时到岗，认真开展课后服务活动，不得擅自提前离岗、迟到，不得敷衍了事；

4.教研活动考勤：全体教师需按时参加学校、年级组、教研组组织的各类教研活动

(如集体备课、听课评课、专题研讨等),不得无故缺席、迟到、早退；确有特殊情况

无法参加的，需提前向教研组长、教务处报备，办理请假手续；

5.教学培训考勤：教师需按时参加学校组织的各类教学培训、业务学习、师德师风培训等活动，不得无故缺席、迟到、早退；外出培训